Com um valor que pode ser até 30% menor em relaçao aos planos individuais, um plano de saúde empresarial proporciona mais satisfação aos seus colaboradores, auxilia na retenção de talentos, diminui o gasto com impostos e contribui com a imagem da sua instituição no mercado!

Entre as possibilidades, a coparticipação é um ponto crucial no processo decisivo de um plano empresarial. Na modalidade, a mensalidade é mais baixa, no entanto, há uma taxa paga pelo funcionário por cada procedimento realizado.

Por fim, deve-se analisar a área geográfica abrangida. Por exemplo, para colaboradores que viajam regularmente para outro estado, um modelo nacional é útil. Em contrapartida, um plano regional por ser limitado, é mais em conta.